Hitzezko lan eskaintza da juridikoki loteslea, baina zaila da frogatzeko, zer izan da agindu gabe idatzizko frogaDa, beraz, garrantzitsua lortzeko, idatzizko kontratu bat ahalik eta azkarren. Duzu dira, legeak eskubidea idatzizko kontratu bat azken hilabete bat ondoren hasi duzun zure enplegua. Legea arautzen da, hau da, deitzen da LAS - eta izan daiteke itzulitako Enplegua Babesteko Legea. Inoiz ez zenuke bat lan eskaintza bat onartu aurretik ezarriz zure soldata eta zer beste baldintza batzuk (adibidez, lan-ordu, aseguru, oporrak, etab.) aplikatu. Lehendik dagoen hitzarmen kolektiboa - hitzarmen kolektiboa esan nahi du, hori oinarrizko gaietan bezala, soldatak, aparteko orduak, aseguruak, bidaiak, denbora kalte-ordaina eta gurasoen utzi eta abar. Duzu estalita laneko hitzarmen kolektiboa bada ere, ez zara kide batasuna. Ere ahal izango duzu, jarri harremanetan tokiko batasuneko unitate eta eskatu egiaztatu zure kontratua, eta ziurtatu dena da zuzena sinatu aurretik. Bada, ez da hitzarmen kolektiboa zure lantokian, ez dira oinarrizko arauak. Da sortu nahi duzun eta zure enpresariak negoziatzeko eta adosteko bezalako terminoak soldata, aparteko orduak, oporrak, aseguruak, bidaiak kalte-ordaina eta gurasoen utzi eta abar. Egiten, beraz, erronka izan daiteke, konplexutasuna dela eta suediako lan-legeria. Garrantzitsua da, halaber, gogoratu Suedia ez du gutxieneko soldata Soldatak dira araututako hitzarmen kolektiboa eta falta bat hitzarmen kolektiboa zure lantokian esan nahi du, ez da txikiagoa muga zure soldata. Beraz, beti da seguruago batean lan leku hitzarmen kolektiboa Hala ere, falta bat, hitzarmen kolektiboa ez du esan nahi zure enpresariak da gaizkia eta ustiatzeko egingo duzu. Da, besterik gabe esan nahi du, behar duzu informatu zaitez eta bermatzeko oinarrizko gaietan dira behar bezala arautzen zure kontratua.
